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為什么要在年前招人?
日期:2019-12-06 瀏覽

       年前的招聘很重要就好像是賀歲電影上映,必須提前將宣傳推廣出去,才會迎來更好的成績 

       很多企業覺得在年前招人,過年后可能不會來上班,浪費了培訓成本和精力,其實這個是進入了一個很大的誤區

 

       為了避免出現年后招聘難的狀況,雖然企業里面人員富足,但是建議可以通過網絡招聘或者其他方式,建立自己的人才庫,以備不時之需。




       年前招人有什么好處呢?


       一、年后招聘的企業更多


       一方面是年后市場上求職者選擇的機會多,會更加挑剔

       許多企業都選擇在年后招聘,同行業、同崗位之間在招聘人才上的競爭尤為激烈。

 

       人才的選擇相對空間較大,他們對待遇和環境更加挑剔,這時候企業開始招聘,面試入職率會有明顯下降,同樣也難找到優秀的人才。

 

       如果公司在某些方面不算特別有競爭力,那么,建議可以將招聘前移,在年前競爭對手少的時候將招聘信息發布出來吸引求職者的關注

 

       二、企業人員的不穩定性


       牽扯到年底獎金問題,很多員工的年前都會表現的安分守己,年后拿到獎金之后選擇跳槽離職。

 

       實際上,部分員工在年前就已經開始關注招聘信息,為年后跳槽做準備。

因此,對于想要招聘優秀人才的企業,可以提前發布自己的招聘信息,吸引有意向的人來提前關注。

 

       三、年前找工作的人對工作的需求性更大


       如果現在愿意冒著嚴寒還來應聘的人,一定是對工作很在意、很渴求的人,那這樣的員工會更忠心、更穩定


       四、提前為年后招聘工作打基礎


       就算我們現在通知求職者來面試,他們沒有來,但是他們會記得,有個公司讓他面試,年后也會第一個考慮這個企業的。

 

       五、培訓招聘兩不誤


      春節前招聘到位,過完節可以立即培訓,然后繼續招聘。


       HR們培訓和招聘兩不誤,當年后第一批面試者看到我們剛上班就有了這么多新人在培訓,他們會感覺到正規、高效、人性,而且場面好看,招聘和培訓都是互有影響

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