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疫情期間如何招人
日期:2020-02-28 瀏覽

 雖然如今疫情還未結束,但是企業需要良性的發展,必定需要注入新鮮血液,而今年又因為疫情的原因,導致招聘的高峰季一直未到來,企業如何在這樣的情況下進行招聘呢?


 招聘途徑:


 一、目前可以借助招聘平臺尋才網這個線上招聘渠道,平臺有豐富簡歷儲備量進行人才簡歷的查找、分析、篩選和邀約面試,通過我們尋才網就可以發布招聘信息,同時也可以通過簡歷庫查找合適的簡歷聯系求職者,更及時、快速的找到所需要的人才。


 二、對過往離職員工進行聯系,制定離職人員返崗機會,此類方案既能減少磨合時間,又能最快為公司創造價值


 三、通過內部員工的轉介紹,讓全體員工行動起來,可以制定轉介紹獎勵機制,激發轉介紹積極性


 四、如果是短期內急需相關人員處理工作,可以聯系嘗試聯系勞務外包服務公司,先處理加急工作,然后自己同步進行人員的招聘工作


 確認流程:


 一、疫情期間,在做招聘的時候最好采用視頻、電話等線上遠程面試的方式,減少接觸,面試官也可根據面試崗位進行多輪面試、筆試、專業考核等方式


 二、招聘的人員覺得可以錄用,可提前做好遠程培訓,對崗位公司、需掌握的技能技巧等進行培訓,靈活安排行時間


 疫情期間,線上面試雖然有諸多不便,但是這也是在此情況下的一個必然趨勢。疫情的不穩定性讓春招延遲了,但是求職者的需求量還是很大,企業需要在這個時間段能及時的招攬人才,做到有備無患。

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