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如何能更容易招到銷售人員
日期:2020-05-27 瀏覽

2020年,很多公司的銷售一個個都離職了。主要可能就是因為疫情過后,公司業務壓力增大,行業前景不太明朗的原因。所以很多企業急需優秀的銷售人員來幫助公司拓展業務,扭轉這種局面。


面對這種情況,很多企業最近都在說招聘信息是發了,但是效果并不好,來面試的也極少。老板等著要人,我們應該如何做才能更好的招到銷售人呢?


根據小編的經驗,給大家提供以下幾點建議:


       一、先知道招什么人


       先做好規劃,到底是要招什么樣類型的銷售?是需要業務知識強的,還是表達能力強的。做銷售不僅僅是要會說就好,還需要具備一些其他方面能力的。做好規劃再去找,就會更容易一些。

       二、和行業里面做對比


       和其他企業比較一下,同一行業的銷售人員的待遇是不是差不多。
 

三、從幾個方面提高求職者的期望值

      我們可以從企業文化、團隊活動、工作環境、管理風格、本職位發展前景、工作時間、人文關懷等幾個方面為求職者講解,以提高求職者的入職期望值。

 

對于今年的產品是否賣不出去而不能獲得高提成的擔心,咱們招聘者需要了解市場,熟知產品,對公司的產品要有信心,做出合理的解釋,而不是畫大餅,要不然的話,求職者后面做不了多久也會走的。



      四、選擇多個招聘渠道


      招聘的渠道可通過網絡、現場招聘、朋友圈、員工介紹、校園招聘幾個方面著手。


       1、如果需要本地招聘的,咱們本地的招聘網站尋才網(http://www.cvckxq.icu/莫過于最好的選擇。開通會員能及時更快速的招聘到所需人才;


       2、讓公司員工介紹,也可以通過朋友圈擴散招聘信息,并給與獎勵;


       3、也可通過和校園合作,通過校園招聘,成本較低,人很多,剛開始出來也很努力學,有沖勁。

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