? “影響力六原則”寫簡歷-尋才網
“影響力六原則”寫簡歷
日期:2020-05-28 瀏覽

在銷售文案的寫作中,經常會用到'影響力六原則",這樣會極大增加文案的說服力,而在簡歷的撰寫中,我們同樣可以用“影響力”的方法來寫。

那什么是“影響力六原則”呢?其實就是權威,稀缺,喜好,互惠,社會認同,承諾,和一致六項原則。首先,影響力六原則,并不是每一項我們在寫簡歷中都會用到,一般來說,會用到的也就是:權威、稀缺、喜好、社會認同。


1、如何用“權威”原則寫簡歷

權威的意識很容易理解,就是指人們更容易接受權威的意見,比如生病了之后,我們更傾向于接受專業醫生的建議,而非身邊普通人的建議,其實這就是“權威’對我們的影響力。

比如,你曾經在世界500強擔任技術工程師,還獲得了公司的優秀獎,你可以這樣寫,曾經為世界500強公司提供技術支持,并且獲得優秀獎,整個公司僅30


2、如何用“稀缺”原則寫簡歷

什么是稀缺,稀缺是指提出在不確定的情況下,相比采取行動會獲得這項優勢而言,在沒有采取行動將會丟失稀缺的優勢,將會更有說服力。

比如在整個公司里,全體員工都沒辦法解決的事情,被你一個人解決了,你就是稀缺的,整個行業里只有不到十個人做出這樣的成績也是你是其中的一個,你就是稀缺的。當然,這一個原則是和本身就很優秀的人進一步提升自己的說服力。


3、如何用“喜好”原則寫簡歷

喜好原則是指一個人更容易受他喜歡的人的影響,比如我們更容易相信朋友對我們說的話,而懷疑陌生人的話。這一點如何應用到簡歷中呢?其實很簡單,你只需要把自己對目標公司展示出足夠強的好感。你也可以針對即將面試的崗位做一份面試作品,解讀你對這個崗位的理解和對公司的認識,也是一個加分項。

總之,想辦法把自己的距離和公司拉近一點,那么你成功應聘的可能性就會高上一分。


4、如何用“社會認同”原則寫簡歷

社會認同原理,實際上指的就是人們更容易相信大部分人相信的事實。很簡單,你想一想,你有沒有一項能力是獲得很多人認可的?比如說你擅長內容營銷,幫助很多企業做過內容營銷的策劃,好評率99%。這些獲得廣泛認同的事情,其實都是你簡歷中的加分項


怎么用嘀嗒赚钱 万讯自控股票 12bet百家乐娱乐城 全国前10正规配资公司 今天广西快三开奖 168幸运飞艇最快开奖官网 河北体彩11选五走势图一定 重庆农场幸运农场网站 有哪些正规的股票配资平台 江西十一选五手机版 云南时时彩官方网站 辽宁11选5开奖结果 多乐彩链接 内蒙古11选五前三直 青海快3预测下期号码推荐 分分彩保持不输的技巧 北京快3下载