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關于HR電話邀約和面試問題的一些建議
日期:2020-05-29 瀏覽


一、電話邀請面試很重要

HR如何做好舒服的邀約面試,很重要。邀約面試的時候給候選人的感覺越好,候選人到面的幾率越大。

 

打電話的時候可以多套近乎,拉近彼此的之間的距離;

 

HR也要注意禮貌和微笑,不要給人一種冷冰冰,高高在上的感覺;

 

要積極溝通,可以聊聊以前做過什么,遇到過什么事情之類的;

 

電話溝通后可及時的做好記錄,語言是否表達力強,是否禮貌。 


二、做好面試問題詢問

 

小編這里給大家有些HR在面試時常用的四類典型問題。這四個問題就是:


工作經歷類的問題; 

 

人際關系類的問題;

 

應聘需求類的問題;

 

自我發展類的問題。


①首先需要了解求職者以前做過什么

 

通過求職者的回復可以了解到對方的表達能力以及事情上面的處理方法,來考慮是否適合自己的企業。

 

②以前和領導同事的關系


       如果我們問求職者以前公司里面和領導同事的關系,求職者如果說關系有不好相處的,可以具體問下什么情況,同時詢問是如何改善這種現狀的。通過求職者的答復能判定是否很容易融入企業之中。

 

③為什么到我們企業來應聘

 

       如果對方很茫然,可能只是想來試一試行不行,或者看下這個公司是否適合自己。這樣的情況就要當心了,畢竟咱們招人的話都是希望能替公司創造價值,并且做得長久的。


④對這份工作的打算

 

       這個問題是用來了解應聘人員的穩定性的老生常談問題了。它確實也很重要。通過這個問題的回答,我們可以知道這個應聘者在工作中需要解決什么問題,這個工作崗位是否符合他的職業發展規劃需要,同時也可以感受到他是好高婺遠還是腳踏實地。

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