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如何像寫銷售文案一樣寫簡歷
日期:2020-06-02 瀏覽
1、劃定目標企業和崗位

在投遞簡歷之前,先想好你到底想去什么樣的公司,做什么樣的崗位。只有知道了自己想要什么,你才知道下一步應該怎么走。


2、拆解崗位要求

只有真正知道用人企業的需求,我們才能有針對性地寫出簡歷,然后讓HR感嘆,這既是我要找的人!!!針對目標崗位內容,咱們一樣通過分解法來進行拆分,從而確定該崗位對各項具體能力的要求。必須要有突出這幾項能力的地方,否則就是不匹配


3、和目標工作建立聯系

雖然知道了這個崗位需要哪些能力,但是自己應該怎么樣證明自己具備這樣的能力呢?針對具體的需求,有時候日常生活中的事情往往也能體現個人能力,在過往所有經歷中,找出這個經歷體現的能力!所以,和目標工作建立聯系,是告訴用人單位,你具備他們崗位職責里的所有能力,他們值得約上你聊一聊。


4、用影響力六原則

在銷售文案的寫作中,經常會用到'影響力六原則",這樣會極大增加文案的說服力,而在簡歷的撰寫中,我們同樣可以用影響力的方法來寫。關于影響力六原則,在這里我就不具體闡述了,具體請看“影響力六原則”寫簡歷。


5、用案例證明能力

很多人的簡歷,基本都有一個最大的通病,這個通病就是“自嗨”,也就是說,在簡歷里自己夸自己邏輯思維能力強,溝通能力強,能吃苦耐勞等等,但是你覺得有說服力嗎?實際上并沒有說服力,而真正能夠證明你這些能力的,是案例,而非自嗨。比如說,你要證明自己有比較強的溝通能力,直接把之前經歷中跟溝通相關的內容寫上去就可以。


6、用方案(作品)證明能力

如果你發現自己的簡歷從經驗上沒有很強的優勢,但是你認為自己完全有勝任的實力,那么一定要有方案來證明自己的能力,增強說服力。比如說,你想去應聘公司的運營崗位,那么就針對這個運營崗位的職責,做一份策劃方案出來,證明你的運營思維和實力,顯然能大大增加面試官對你的信任度。


如果你能把這6個內容真正執行在求職面試中,一定能快速找到自己滿意的工作!

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